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    有效避免自請安保人員由勞動關(guān)系屬性而帶來的人情管理、效率低下、管理混亂、矛盾多、不易改善的狀況；通過客戶方對保安的管理要求及服務(wù)標準，可以有效改變狀況，塑造企業(yè)的良好品牌形象。保安管理是專業(yè)項目，如果花費精力去做自己不熟悉的事情，不但不能取得好的效果，而且還會造成大量的財力浪費；把安保管理的事務(wù)交由安保機構(gòu)去做，可以有效的降低企業(yè)的管理風險，控制經(jīng)營成本。

    眾多的成功企業(yè)已經(jīng)意識到，把安保事務(wù)交給安保機構(gòu)可以有效的防范安全漏洞及隱患，避免因企業(yè)自身“身處其中”的局限性和盲目感。通過安全外包，使公司管理更加輕松，企業(yè)只需對保安公司的人員及服務(wù)進行監(jiān)督評估，而將更多精力放于管理經(jīng)營上；遇到大型活動、接待重要貴賓等可以隨時增加安全人員，避免因人手緊張而造成安全事故。

    安保機構(gòu)可以配合協(xié)調(diào)處理一些大型群體性事件，避免重大事故發(fā)生、化解矛盾。安保機構(gòu)定期的安全（法律）培訓可以有效的避免企業(yè)的財產(chǎn)損失，降低員工違法侵害企業(yè)利益的幾率，有效保護企業(yè)的安全�？梢杂行У霓D(zhuǎn)嫁企業(yè)安全風險，把原來由自己承擔的安全風險轉(zhuǎn)移到具有風險防范控制能力的保全機構(gòu)，使企業(yè)安全更有保障。

    保安的向左走向右走

    人生面臨著無數(shù)的選擇，這些選擇構(gòu)成了我們生活的方方面面，決定了我們生活的底色與成色。保安員，工作與生活，現(xiàn)實與未來，理想與現(xiàn)實，期望與眼下，無不在讓我們思考、斟酌，也只有在這個時候，才是最考驗一個人的時候。你的方向，掌握在你的手中，保安最向往的事，就是平安無事故，所以，所有的精力，都在尋找隱患與毛病。

    平安從來都不是請求來的，從來都是消除隱患后贏來的。保安最渴望得到認可，客戶的認可，社會的認可，所以，一直都在做拒絕別人的事，認可不是別人讓做什么就做什么，而是你可以在別人做錯時制止它。保安最喜歡的是假期，過年的團聚，過節(jié)的快樂，但是，一直都在排斥假期，排斥的是對家人的內(nèi)疚，和日積月累的遺憾。