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    保安公司要求保安人員采納哪些主要辦法來維護安全呢？接下來有請北京金衛(wèi)偉業(yè)保安服務有限公司負責人做簡單介紹。

    守時的進行巡查和安全查看；正常來說保安人員會在所擔任的區(qū)域進行巡查查看，或是報警監(jiān)控活動，這么能夠有用的預防違法犯罪行為，并且有用的消除各種安全隱患。

    對進出入的車輛及物品進行等記；保安人員對出入的車輛及物品進行書面記載，首要是對于外來人員，當然必要的時分也能夠依據(jù)有關規(guī)定對擔任區(qū)域內的車輛及物品進行有用的等記。

    對生疏人員的證件進行查看；正常來說所擔任的區(qū)域一旦呈現(xiàn)生疏或是有嫌疑的也許人員進行證件查看，這么能夠有用的沖擊違法犯罪行為，確保效勞區(qū)域人員的安全。

    保安服務公司的性質決定了它與其他機關、團體、企事業(yè)單位及群眾組織相比，具有以下明顯的特點：

    第一、專項性強
    保安服務公司雖然是一種企業(yè)，但它不同于其他從事經(jīng)濟活動的企業(yè)。它所開展的各項業(yè)務、履行的職責，均是圍繞著“安全防范”而進行的。如根據(jù)與客戶簽訂的 合同，或者為保護客戶的財產(chǎn)或人身安全服務，或者為維護客戶單位的內部安全服務，或者為客戶的安全技術防范服務，等等。這種獨具特色的業(yè)務范圍，是社會上 其他企業(yè)所沒有的，體現(xiàn)出明顯的專業(yè)性或專項性特點。它順應了時代發(fā)展的潮流，符合社會分工日益專業(yè)化的趨勢。

    第二、層次性強
    保安服務公司，改變了以往國家職能部門、企事業(yè)單位的那種封閉、僵化、靜止的管理與服務方式，它能根據(jù)社會上不同層次的安全需要，靈活地提供不同層次的保 安服務。

    從服務對象來看，它即可以為單位提供保安服務，也可以為文體、展覽、展銷等大型活動及公共場所、復雜地段提供保安服務，還可以為家庭及個人提供保安服務

    從服務方式上來看，即可以提供勞務服務，也還可以提供技術服務，也可以二者兼而有之。

    從服務時間上來看，即可以是短時間的，如幾個小時或幾天， 也可以是較長時間的，如幾個月或幾年；從服務地域來看，它即可以在本市、縣提供保安服務，也可以跨省、市、縣提供保安服務。

    從服務內容來看，即可以為保護 客戶的財產(chǎn)或人身安全服務，如押運、護送、守護等活動，也可以為維護客戶單位的內部秩序服務，如擔任門衛(wèi)、進行巡邏等；還可以為客戶單位的安全技術防范服 務，如設計、安裝、維修保安器材等。

    第三、專注性強
    保安服務公司所提供的各項服務活動，不僅具有明顯的靈活性。層次性，而且具有明顯的專注性。如它不僅能根據(jù)客戶的需要并在自己力所能及的范圍內，可以隨時 隨地的按年、按季、按月、按日、按時提供保安服務，而且在所承擔的各項服務活動中，能全神貫注、恪盡職守、千方百計地去完成任務，既沒有白天黑夜之分，又 沒有八小時內外之別，也不受天氣陰暗、氣候冷暖所限，還不會受到節(jié)假日及臨時性會議、業(yè)務學習的影響或沖擊。心是安在與客戶簽訂的合同中所承諾的任務，總 是夜以繼日的去完成。

    第四、明顯的商品性
    保安服務公司開展的各項服務活動，均把責、權、利結合起來，實行的是有償服務的原則。如保安服務公司與客戶在雙方自愿的基礎上，通過簽訂合同明確了各自的 責、權、利。保安服務公司在根據(jù)合同履行自己職責的同時，向用戶收取一定的保安服務費，獲得了經(jīng)濟上的收益，并以此來支付各種開銷，加強自身建設。在這一點上，保安服務不同于國家機關和其他事業(yè)單位，靠國家撥款來支付或維持自己的一切開銷。它實行的是有償服務原則，經(jīng)濟上自負盈虧。就雇請保安人員的客戶而言，它們根據(jù)合同規(guī)定，在向保安服務公司支付一定聘金的同時，獲得了合同規(guī)定范圍內的安全 保證，為生產(chǎn)、工作、生活創(chuàng)造了一個安定的環(huán)境或條件，有利于自身的建設與發(fā)展。這又體現(xiàn)了誰出錢，誰受益的原則。

    第五、明顯的競爭性
    保安服務公司將競爭機制引入到經(jīng)營管理之中，體現(xiàn)出明顯的競爭性。首先從其經(jīng)營上看，由于各項保安服務活動，均是以與客戶簽訂的合同為根據(jù)，因爾，客戶的信任和雇請，便是保安服務公司得以生存和發(fā)展的前提條件，而為了取 得客戶的信任和雇請，它不僅要精心經(jīng)營，盡職盡責地工作，還必須以優(yōu)質的服務，令人滿意的效果，樹立起良好的“產(chǎn)品”形象。這就是說，它在經(jīng)營活動中，必 須有強烈的競爭意識，它只能在競爭中求得生存和發(fā)展。

    從人員的錄用和管理方面看，它打破了傳統(tǒng)的“大鍋飯”、“鐵飯碗”，具有明顯的競爭性。如錄用保安人員實行招聘制，擇優(yōu)錄用，并一律實行合同制；對 保安隊伍不僅要進行嚴格的管理，而且能賞罰分明，獎勤罰懶、留優(yōu)淘劣。對盡職盡責、能力強、表現(xiàn)好、成績優(yōu)異的保安人員，不僅要給予適當?shù)谋頁P和獎勵，而且在錄用合同期滿時，還可以繼續(xù)簽訂錄用合同。

    上述保安服務的特點，均是由保安服務公司的性質決定的，欲全面理解保安服務公司的性質，必須全面認識和把握它的特點。