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    保安公司應高度重視保障保安員利益，保安員是保安服務企業(yè)的根本，保安公司必須以人為本的高度重視保安員的各方面待遇，努力提高保安員的待遇是公司永恒的課題，保安員安心的工作是保安服務質量的保證，公司如何解決問題避免影響保安員利益問題發(fā)生應建立制度加以保障。

    公司領導班子高度重視創(chuàng)建和諧勞動關系，對于保安企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重大意義，保安員勞動關系納入企業(yè)經營管理工作規(guī)劃中，確定打造陽光團隊、構建和諧企業(yè)保安工作關系總目標，從規(guī)范保安員用工行為，維護保安員勞動權益，建立穩(wěn)有序的勞動關系，建立保安員民主管理小組，完善企業(yè)工會組織和保安員代表大會機構，建設保安員委員會和保安員代表制度。

    勞動爭議調解，及時有效地解決勞動爭議，暢通保安員訴求渠道，建立集體合同制度和工資平等協(xié)商機制，鼓勵保安員參與保安公司章程建設，公司保安干部任用公示制度建設，保安員勞動管理制度建設，等多項重大經營管理規(guī)定的民主制度建設，深化保安管理工作公開的方法和途徑。

    保安公司無微不至關懷保安員生活，保安服務客戶單位環(huán)境復雜，崗位從業(yè)危險系數(shù)高，業(yè)余生活單一枯燥，保安員能否保持輕松舒適的心境，與公司管理滿意程度息息相關，多年來保安公司秉承以人為本的管理理念，扎實解決保安員的后顧之憂，廣泛開展獻愛心送溫暖活動，逢年過節(jié)公司領導親臨一線慰問等關懷活動，只有上下齊心共同努力我們的保安工作才會不斷的上臺階，高效工作保持高質量發(fā)展。